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劳动人事争议调解仲裁

中国兴县人民政府网    www.sxxingxian.gov.cn    发表于:2016-02-06    来源:兴县人民政府网

权力清单

责任清单


职权
类别

职权 编码

职权名称

职权依据

责任事项

追责情形

追责依据

追责形式

项目

行政裁决

01266598-cj-0001

劳动人事争议调解仲裁

【法律】《劳动争议调解仲裁法》第五条

【部门规章】《劳动人事争议仲裁组织规则》(人社部令第5号)第二条、第四条、第十条

1.受理责任:公示劳动人事争议调解仲裁申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料(申请人及被申请人的基本情况,申请裁决的要求和理由,有关证据材料,申请日期等),一次性告知补正材料,依法受理或不予受理,不予受理的应当书面告知并说明理由。          2.责任:按劳动人事争议调解仲裁法定程序调查取证和审理案件。

3.调解责任:按劳动人事争议调解仲裁法定政策对当事人双方纠纷进行调解。

4.开庭责任:解调无效的,依法按照规定时间开庭审理。

5.裁决责任:根据事实和法律、法规作出裁决,制作并向双方当事人送达裁决书(说明裁决的理由和依据,并告知当事人能否向法院起诉的权利及行使诉讼的期限)。

6.送达责任:及时送达仲裁文书。

 

1.对符合劳动人事争议调解仲裁法定条件的申请不予受理的;

2.对不符合劳动人事争议调解仲裁法定条件的申请予以受理的;

3.调查过程索取或者收受他人财物或者谋取其他利益;

4.不依法履行劳动人事争议调解仲裁职责或者违法违纪,致使裁决错误的;

5.违反法定程序实施裁决的;

6.裁决过程中,索取或者收受他人财物或者谋取其他利益;

7.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

【法律】《公务员法》第五十三条、第五十四条、第五十五条           【行政法规】《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)第六条、第七条                      【党内法规】《中国共产党纪律处分条例》第九条、第十条

【规范性文件】《山西省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法 》、《吕梁市行政执法责任追究暂行办法》第十三条、第二十三条、第二十四条、第二十五条

(一)行政处理: 责令作出书面检查;通报批评;暂扣或者吊销行政执法证件;调离行政执法岗位;国家、省规定的其它种类
(二)行政处分:警告;记过;记大过;降级;撤职;开除。
(三)党纪处分:警告;严重警告;撤销党内职务;留党察看;开除党籍。
(四)其他法律责任:构成犯罪的,依法追究刑事责任。