今年以来兴县把驻村帮扶作为推进乡村振兴的务实之举、关键一招，充分发挥党建引领作用，持续激发乡村振兴发展动能。严把驻村人员入口关。兴县立足驻村帮扶实际需求，按照“一村一队、一队三人”的选派要求，“硬抽人、抽硬人”的选派标准，通过一线调研，全面掌握选派村类型、短板弱项以及发展需求，充分考虑选派人员年龄、身份、经历和帮扶单位因素，综合分析、慎重选派，做到“因村选人”“因人定村”，推动“人村相适”“人岗匹配”。按照“撤回一人补充一人”的原则，严密开展驻村第一书记和工作队队员选派轮换工作，推动有序交接、无缝衔接，确保驻村工作取得实效。构建驻村工作成长链。建立县、乡、村三级驻村工作例会制度，定期分层召开由驻村第一书记、驻村工作队队长和工作队队员以及村“两委”班子参加的工作例会。围绕驻村工作开展情况、存在问题及下一步计划进行梳理总结。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的工作需求，采取集中轮训、专题辅导、交流互动、观摩学习等方式，提高政治素养、强化业务水平、推动乡村振兴，切实提高驻村工作队成员实战能力，为驻村工作队铸魂赋能。压实驻村工作责任。健全驻村工作队责任清单管理体系，完善《兴县驻村第一书记和工作队管理办法》，严格执行考勤制度和请销假制度，切实加强日常监督管理，进一步明晰驻村工作队巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接职责任务。健全完善考核奖惩、联系群众、工作例会、谈心谈话、教育培训、召回调整等工作制度，推行驻村帮扶“一周一通报、一月一评比、一季一总结、一年一考核”机制，对思想麻痹大意、工作敷衍塞责、纪律自由散漫的工作队队员进行通报约谈，以严的基调、严的措施、严的氛围助推驻村帮扶工作落到实处。加强驻村工作关怀力度。兴县县委、县政府在配套经费保障所有帮扶村的基础上，再为每村下拨2万元基础保障经费用于驻村帮扶工作。兴县县委组织部驻村办每年为驻村工作人员进行健康体检并购买人身意外伤害保险，有效解除驻村工作队成员后顾之忧。通过“测试比武”的形式，及时挖掘总结提炼基层经验做法，推动驻村工作“树标杆、展形象、比实绩、再超越”，更好地激发全县驻村干部积极性、主动性、创造性，全面彰显兴县驻村干部新时代风采，对工作实绩突出、群众满意度高的帮扶人员重点培养、评优评先，使优秀的干部在服务基层的广阔舞台上成就梦想、绽放青春。