各行政村：

“吕梁山护工”培训就业，是帮助农村劳动力掌握技能、实现就业的有效途径。为更好推动吕梁山护工培训就业工作在我镇全方位高质量开展，高家村镇人民政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》实施方案，按照客观、准确、全面、公开的原则，对全镇各行政村参加护工培训情况进行量化考核，特制定本方案。

一、考核目的

高家村镇成立了护工培训工作考核领导组，形成了“党委政府统一领导、行政村共同参与”的组织领导考核体系，通过完成度百分比考核，激发干部动员群众学习培训的自觉性和主动性，进一步提升培训效果，力求通过精准化、专业化、封闭式培训，切实提高我镇群众的技能水平和综合素质，为推动全县巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供有力支持。

二、考核范围

我镇参加护工培训的行政村。

三、阶段安排

（一）前期准备阶段（从3月初到最后一期培训结束）。重点做好方案制定、动员部署和学员信息采集、完善等基础工作。各行政村要对此项工作高度重视、精心部署，所招培训学员必须符合“吕梁山护工”培训就业工作计划文件规定，要注意排查了解参训对象的身体状况、有无传染病史；在编财政供养事业单位人员、企业退休职工不得选送，一经发现，立即取消培训资格，遣返所在户籍地；坚决杜绝为突击完成任务冒名顶替、超年龄范围的学员和在校学生参加培训。各村要通过各种方式，及时引导开展培训，集中选送人员，准确上报相关材料，确保全年任务圆满完成。

（二）总结完善阶段（最后一期培训结束至12月底）。认真总结我镇各行政村护工培训开展工作情况，总结工作中的经验和成效，对工作中行之有效的做法加以推广，形成我镇护工培训考核管理工作总结，上报县护工培训就业领导组办公室。

四、考核内容和评分标准。

考核管理由镇护工培训工作考核组具体实施，镇党委履行考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能，镇就业站负责对行政村培训完成率的审核、评定、登记等工作。

各行政村年度工作目标完成率不得低于80％。其中：年度考核完成率100％以上的为优秀，100％为合格，100％以下为不合格。

（1）对考核完成率100％以上的，年终评优时优先考虑，同时给予全镇通报表扬。

（2）对考核完成率高于80％但不达100％的，下发督促通知书，扣罚支部书记全年个人岗位工资的10％。

（3）对考核完成率低于50％－80％的，给予全镇通报批评，由镇护工培训工作考核组组长约谈，扣罚支部书记全年个人岗位工资的20％。

（4）对考核完成率低于50％以下的，给予全镇通报批评，由镇护工培训工作考核组组长约谈，扣罚支部书记全年个人岗位工资的40％，评优一票否决。

（此件予以公开发布）

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